PENGARUH KOMPETENSI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. XYZ, Tbk. CABANG JUANDA JAKARTA PUSAT Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Jakarta

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai kompetensi kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja pada PT. XYZ, Tbk. cabang Juanda – Jakarta Pusat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ, Tbk. cabang Juanda – Jakarta Pusat. Sampel yang diperoleh sebanyak 42 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda dalam pengolahan data menggunakan Smart PLS 3.2.7. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan bahwa semua hipotesis dapat diterima. Kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Artinya prestasi kerja karyawan pada PT. XYZ, Tbk. cabang Juanda – Jakarta Pusat sangat dipengaruhi secara langsung oleh kompetensi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja.