PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA DEPARTEMEN PENGAWASAN IKNB 2B OTORITAS JASA KEUANGAN

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di satuan kerja Departemen Pengawasan Indutri Keuangan Non Bank 2B Otoritas Jasa Keuangan. Penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan menggunkan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrument penelitian ini berupa wawancara dan kuesioner. Populasi yang digunakan sebanyak 87 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, di simpulkan bahwa jumlah sampel penelitian ini berjumlah 71 orang. Uji Validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunkan analisis regresi linier berganda dengan bantuan softwere SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Lingkungan Kerja di nilai signifikan terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,396 > 0,05 dan nilai t hitung 0,855 < 1,995, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (2) Motivasi Kerja di nilai signifikan terhadap Kinerja Pegawai adalah 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 4,457 > 1,995, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (3) nilai signifikansi untuk pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 31.909 > F tabel 3,13 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 di terima yang berarti terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.