PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA DENGAN PENINGKATAN KOMPETENSI SEBAGAI MEDIATOR (KASUS PADA ASN DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN PROVINSI DKI JAKARTA)

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bukti empiris Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja dengan Peningkatan Kompetensi sebagai Mediator (Kasus Pada ASN Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta). Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dan sampel yang diperoleh sebanyak 60 responden, Analisis data yang digunakan adalah SmartPLS karena model penelitian menggunakan variabel intervening yang merupakan variabel penyela antara variabel independen dengan variabel dependen, dimana variabel independen tidak langsung mempengaruhi berubahnya atau timbulnya variabel dependen, teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling sehingga menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Pelatihan, Pengembangan dan Kinerja terhadap Peningkatan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan, Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kompetensi melalui kinerja. Ruang lingkup penelitian ini hanya mencangkup informasi tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja dengan peningkatan kompetensi sebagai mediator pada ASN Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini sangat tergantung kepada interpretasi peneliti tentang makna yang tersirat dalam kuisioner.