PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS : PERCETAKAN PRIMAGRAPHIA JATINEGARA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Percetakan PrimaGraphia Jatinegara. Hasil analisis data dari 80 responden menunjukkan bahwa motivasi kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Meskipun secara individu, variabel motivasi kerja tidak menunjukkan signifikansi (t = 3.001, p = 0.16), namun secara bersama-sama, variabel ini memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 274.708, p 0.05). Pengaruh motivasi kerja dapat dijelaskan oleh peningkatan kualitas kerja, kuantitas kerja, dan ketepatan waktu. Meskipun tantangan motivasi seperti kurangnya dorongan untuk berprestasi dan kurangnya penghargaan bagi karyawan yang berkinerja baik, hasil survei menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak signifikan.Temuan ini memberikan pemahaman lebih dalam tentang pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri percetakan. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di Percetakan PrimaGraphia Jatinegara dan Cabang Graha, dengan fokus pada peningkatan motivasi karyawan.