PERAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Abstract

Fenomena penelitian ini mencakup beberapa aspek bagaimana motivasi kerja karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari berkontribusi terhadap kepuasan kerja dan beberapa faktor yang mungkin mempengaruhi tingkat motivasi dilingkungan kerja, Bagaimana kepuasan kerja karyawan beroperasi sebagai mediator antara keadilan organisasi, motivasi, terhadap OCB di PT. Lautan berlian Lestari. Penelitian ini berfokus pada peran dalam kepuasan kerja karyawan dalam memediasi pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior di PT Lautan Berlian Lestari. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasaan kerja karyawan dalam memediasi pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari yang berjumlah 50 orang karyawan, Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Organizational Justice berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari; (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari; (3) Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari;(4) Organizational Justice berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari; (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari; (6) Kepuasan kerja terbukti sebagai variabel mediasi organizational jsutice terhadap organizational citizenship behavior karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari; dan (7) Kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel mediasi motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan di PT. Lautan Berlian Lestari. Temuan penelitian ini menjadi pertimbangan bagi manjemen perusahaan untuk meningkatkan organizational citizenship behavior dengan memanfaatkan organizational justice dan motivasi kerja.