PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PUSAT RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) JAKARTA

Abstract

Di era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama keberhasilan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada pengaruh kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Radio Republik Indonesia (RRI) Jakarta, sebuah lembaga penyiaran publik yang harus beradaptasi dengan cepat untuk tetap relevan dan kompetitif. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data dari 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara kompensasi dan kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja juga memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, hanya kompensasi yang memiliki dampak langsung dan signifikan pada kinerja karyawan. Kepuasan kerja berfungsi sebagai mediator yang penting dalam hubungan ini. Penelitian ini menyarankan evaluasi dan penyesuaian skema kompensasi serta perbaikan lingkungan kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan di RRI Jakarta.