PENGARUH ABSENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KARYAWAN PT BUMI DAYA PLAZA

Abstract

Kemajuan dan perkembangan kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal lingkungan. Salah satu kegiatan untuk penyesuaian diri karyawan dengan perubahan-perubahan yang ada adalah melalui perkembangan karyawan baru maupun karyawan lama yang ada dalam melaksanakan dan mempermudah tugas-tugas terkait kinerja karyawan. Secara umum bentuk aplikasi evaluasi kinerja karyawan yaitu berupa aplikasi HCMS (Human Capital manajement system) berbasis web (web base). Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pengaruh antara absensi, lingkungan kerja dan juga motivasi pada kinerja karyawan di PT Bumi Daya Plaza. Populasi dalam penelitian adalah 1486 karyawan PT Bumi Daya Plaza. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara penghitungan statistik yaitu dengan menggunakan rumus hair et,al, sebanyak 150 sampel. Metode analisis data yang digunakan Structural Equation Modeling (SEM), dengan pengukuran outer dan inner model. Berdasarkan hasil dan pembahasan terdapat (1) Pengaruh Positif dan Signifikan antara variabel Absensi terhadap Kinerja karyawan, (2) Tidak terdapat Pengaruh Positif dan Tidak Signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Pengaruh Positif dan Signifikan antara variabel Motivasi terhadap Kinerja Karywan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa absensi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahan perlu meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus meningkatkan efisiensi administrasi absensi dengan meningkatkan sistem HCMS, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi, dan memberikan kompensasi yang sesuai untuk mendorong kinerja tinggi dan keberhasilan kerja