ANALISIS PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MOJADI APLIKASI INDONESIA

Abstract

Dunia bisnis telah mengalami transformasi besar dalam lima belas tahun terakhir, termasuk perusahaan teknologi seperti PT. Mojadi Aplikasi Indonesia. Sejak didirikan pada tahun 2020, perkembangan teknologi dan dinamika pasar telah menjadi faktor kritis yang mempengaruhi strategi pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam mencapai kinerja optimal. Manajemen sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana fasilitas kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan. di PT. Mojadi Aplikasi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan sampling non-probability. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh, yang berarti semua anggota populasi diambil sebagai sampel yaitu sebanyak 50 karyawan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji R-square, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mojadi Aplikasi Indonesia. Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan dapat membantu PT. Mojadi Aplikasi Indonesia dalam meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia dengan memperhatikan aspek-aspek yang telah dianalisis, khususnya dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pemahaman faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan perusahaan teknologi.