ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN (Studi Kasus Pada PT. Perdana Jatiputra)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penggajian dan pengupahan pada PT. Perdana Jatiputra dan untuk mengetahui apakah sistem penggajian dan pengupahan pada PT. Perdana Jatiputra telah memadai atau tidak.Pada PT. Perdana Jatiputra pengendalian tidak berjalan sesuai dengan apa yang sudah ditentukan oleh perusahaan sehingga membuat karyawan merasa tidak diawasi oleh pimpinan perusahaan sebab tidak adanya SOP yang berlaku.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan menggunakan data primer dengan pendekatan wawancara yang didapat dari Personalia PT. Perdana Jatiputra. Analisis data kualitatif dilakukan secara induktif, yaitu penelitian kuallitatif tidak dimulai dari dedukasi teori tetapi dimulai dari fakta empiris.Pengendalian internal menjaga hubungan antara perusahaan dan karyawan melalui pengendalian internal yang memadai dalam sistem penggajian dan pengupahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Perdana Jatiputra memiliki Pengendalian internal yang belum cukup memadai, karena belum adanya sistem yang mengatur penggajian dan pengupahan secara efektif dan efisien sehingga masih adanya kendala pada penggajian dan pengupahan di PT. Perdana Jatiputra.