PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI PADA PT ASURANSI CAKRAWALA PROTEKSI

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian kali ini untuk mengetahui bukti dari pengaruhEfektivitas Kepemimpinan Transformasiomal dan Kesiapan Untuk Berubahterhadap Kinerja Karyawan di PT Asuransi Cakrawala Proteksi Jakarta. Sampel yang digunakan sejumlah 106 responden, metode pengambilan sampel ini menggunakan probability sampling. Sedangkan teknik sampel nya adalahstartified sampling yaitu dimana populasi dibagi menjadi kelompok lebih kecil yang disebut strata, dan mereka merupakan karyawan PT Asuransi Cakrawala Proteksi Jakarta. Analisis data yang digunakan adalah Smart PLS versi 3.0 dan SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis Second Order Confirmatory. Penelitian ini menunjukkan hasil 1) berpengaruh signifikan dan positif antara efektivitas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, 2) tidak terdapat pengaruh signifikan dan negatif antara kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan. Dari hasil yang didapat variabel efektivitas kepemimpinan transformasional adalah variabel yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan dan variabel kesiapan untuk berubah adalah variabel yang tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan.