PENGARUH SISTEM KONTRAK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ABC

Abstract

ABSTRAK GITA, FITRI, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Jakarta, Agustus 2020, “Pengaruh Sistem Kontrak Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. ABC” Kasus turnover berkembang meluas dan terjadi di seluruh dunia. Terjadinya tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi. Di Indonesia, fenomena intensi turnover disadari benar oleh akademisi maupun paktisi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem kontrak kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. ABC. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan, yaitu bulan April-Juni 2020. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ABC dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 120 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan non-probability sampling, dengan jenis purposive sampling karena sampel yang diambil memiliki kriteria khusus. Untuk pengumpulan data peneliti menggunakan skala likert. Ketiga variabel yaitu Turnover Intention (Y) serta Sistem Kontrak Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) yang merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kusioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Perhitungan terakhir yaitu analisis koefisien determinasi. thitung pada variabel sistem kontrak kerja sebesar -2,290 dan thitung pada variabel kompensasi sebesar -2,167. Dimana ttabel sebesar 1,980 ini berarti terdapat pengaruh negatif signifikan pada variabel sistem kontrak kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Karena thitung < ttabel sedangkan untuk uji F, didapati Fhitung sebesar 5,833 > Ftabel sebesar 3,07. Dimana dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem kontrak kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan Fhitung > Ftabel. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil v = 43,747+(0,191)X1+(-0,374)X2. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,091. Ini berarti variabel sistem kontrak kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap turnover intention karyawan (Y) PT. ABC. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan sistem kontrak kerja dan kompensasi, agar dapat mengurangi tingkat turnover intention karyawan.