PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK QNB JAKARTA SELATAN

Abstract

ABSTRAK PT. Bank QNB Jakarta Selatan telah memberikan beberapa fasilitias berupa motivasi ekstrensik agar mampu menigkatkan kinerja karyawan di kantor. Motivasi kerja dan disiplin kerja yang rendah mempengaruhi kinerja karyawan PT.Bank QNB Jakarta Selatan terlihat dari hasil absen keterlambatan karyawan. Masalah dalam penelitian ini yaitu apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah motivasi kerja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank QNB Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank QNB Jakarta Selatan dengan menyebar kuesioner kepada 70 orang karyawan, metode yang digunakan adalah penelitian kausal karena bermaksud mengungkap pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat menggunakan pendekatan kuantitatif, artinya semua datanya diwujudkan dalam angka dan analisisnya berdasarkan analisis statistik. Penelitian ini menggunakan smart pls 3.2.7 . Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, dan disimpulkan bahwa motivasi kerja mempengaruhi positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, dan motivasi kerja serta disiplin kerja bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank QNB Jakarta Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis dapat diterima, dimana terdapat pengaruh positif dan signifikan pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,pada displin kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil yang didapat variabel yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja artinya disiplin kerja perlu lebih ditingkatkan, karena dengan tingkat disiplin karyawan akan menyelesaikan tugas tepat waktu. Memberikan kebijakankebijakan yang lebih jelas dari atasan kepada bawahan, sehingga membuat karyawan menaati kebijakan dari atasan. Atasan harus mempertegas seluruh karyawan agar tidak diijinkan untuk meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Khususnya pada aspek disiplin kerja dalam menciptakan semangat kerja untuk mencapai tujuan dari PT. Bank QNB Jakarta Selatan.