PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ABC

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi baik secara parsial maupun silmutan terhadap Kinerja karyawan PT ABC, penelitian ini juga bertujuan menguji tiga hipotesis yaitu Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta Gaya kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT ABC. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT ABC yang berjumlah 100 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa Gaya Kepemimpinan Trnasformasioal dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT ABC baik secara parsial maupun simultan. Dan beberapa saran yang perlu disampaikan adalah untuk memperkuat Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan, a) Diharapkan pihak manajemen PT ABC dapat meningkatkan tingkat kepedulian kepada para karyawannya untuk lebih memotivasi, mendorong para karyawannya agar lebih semangat dalam mencapai kinerja yang maksimal terutama pada kepentingan kelompok. b) Pemimpin yang ada hendaknya memiliki pandangan yang lebih luas, kinerja organisasi lebih diutamakan dibandingakan kinerja individu, sehingga setiap keputusan yang diambil hendaknya untuk kepentingan organisasi. c) Bukan hanya pemimpin yang harus diperbaiki dalam menjalankan tugasnya tapi para karyawan juga harus turut andil dalam mencapai tujuan kinerja yang baik dan harus adanya kesadaran didalam diri masing-masing karyawan untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan.