PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHASANAH ALKESINDO

Abstract

ABSTRAK

Kesenjangan (gap) kompetensi angkatan kerja dengan kebutuhan dunia usaha dan industri masih menjadi permasalahan dalam pasar tenaga kerja Indonesia. Diperlukan pendidikan dan pelatihan yang link and match dengan kebutuhan dunia usaha dan industri. Dalam hal ini, contoh yang dapat dilakukan untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia (SDM) di lingkungan PT. Khasanah Alkesindo yang aktif dan maksimal dibutuhkan suatu usaha untuk memicu (motivation) kondisi tersebut. Hal tersebut dilakukan untuk meningkatkan kompetensi, daya produktivitas perusahaan dan peningkatan jumlah karyawan pada PT. Khasanah Alkesindo. Dalam menentukan populasi, peneliti fokus pada objek atau subjek sampel secara dua sisi yaitu pemimpin dan karyawan yang berada di lingkungan PT. Khasanah Alkesindo yang berjumlah 50 orang sebagai responden dengan metode probability sampling. Analisis data dalam penelitian ini adalah hasil olah data SPSS versi 23,2020 dengan menggunakan regresi sederhana mengacu pada rumus koefisien korelasi Walpole dimana apabila nilai koefisien korelasi sudah diketahui, maka dapat diperoleh koefisien determinasi dengan mengkuadratkannya sehingga dapat relihat kemampuan variable independen mempengaruhi variable dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis Hasil pengujian hipotesis memiliki angka probabilitas >0,05, maka H0 diterima. Motivasi (variabel X) dapat disimpulkan menunjukkan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (variabel Y). Dari hasil penelitian ini kemudian dapat terlihat pengaruh motivasi (X) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebanyak 65,0% sedangkan sisanya yakni 35,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Oleh karena itu perusahaan perlu memaksimalkan motivasi internal dan eksternal untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.