PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT DI RSUD KOTA DEPOK

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kecerdasan emosinal dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara parsial dan simultan pada RSUD Kota Depok. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bukti empiris pengaruh kecerdasan emosinal dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada RSUD Kota Depok. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Populasi dalam penelitan ini sebanyak 98 orang, sementara sampel yang digunakan sebanyak 79 responden, hasil penentuan sampel dihitung dengan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner, untuk pengolahan data menggunakan software statistik SPSS versi 21. Hasil uji t menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, begitu pula dengan kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hal ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Petrus Juliansyah pada tahun 2016 dengan judul Pengaruh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Astra Honda Motor Cikarang menyimpulkan bahwa kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap komiten organisasi. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan masalah kecerdasan emosional dan kepuasan kerja untuk meningkatkan komitmen organisasinya.