PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GAPEKSINDO

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan GAPEKSINDO. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan GAPEKSINDO yang berjumlah 35 orang. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena semua populasi menjadi sampel penelitian. Penelitian ini bersifat kausal karena bermaksud mengungkap pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif artinya semua data diwujudkan dalam angka dan analisisnya berdasarkan analisis statistik. Analisis data yang digunakan adalah Smart PLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta kepustakaan dengan mengumpulkan data-data yang diperoleh melalui buku serta arsip relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu Asosiasi harus memperhatikan setidaknya gaya kepemimpinan agar lebih meningkatkan motivasi kerja serta kinerja karyawan untuk mencapai tujuan Asosiasi.