PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG BENDUNGAN HILIR

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh perencanaan SDM terhadap kinerja pegawai Bank BNI Syariah Cabang Bendungan Hilir dan Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Bank BNI Syariah Cabang Bendungan Hilir. Penelitian ini bersifat asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Bni Syariah kantor Cabang Bendungan Hilir yang berjumlah 130 pegawai. Pada penelitian ini peneliti peneliti menggunakan probability sampling. ) probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang/kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 51 orang pegawai Bank BNI Syariah Cabang Bendungan Hilir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik suatu perencanaan sumber daya manusia maka kinerja seorang pegawai akan meningkat, peningkatan kinerja akan signifikan jika perencanaan sumber daya manusia dilakukan dengan baik. Dan penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik kompetensi yang dimiliki pegawai maka kinerja seorang pegawai akan meningkat, peningkatan kinerja akan signifikan jika kompetensi pegawai sesuai dengan kebutuhan untuk mencapai tujuan perusahaan.