DAMPAK FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP ENGAGEMENT DAN PRODUKTIVITAS KAUM MILENIAL DI DUNIA KERJA (Studi Kasus di PT. Telkom Indonesia)

Abstract

merupakan salah satu hal penting dalam dunia kerja untuk bersaing dengan perusahaan lain setiap tahunnya. Flexible Working Arrangement merupakan salah satu faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan. Sumber daya manusia apabila dikelola dengan baik, akan meningkatkan kualitas perusahaan melalui performa kinerjanya yakni dengan menjaga kesejahteraan pekerja, sehingga akan berdampak pada peningkatan produktivitas. Sebaliknya apabila kesejahteraan kurang diperhatikan akan menyebabkan penurunan komitmen kerja, tingginya turnover dan stres kerja. Dalam mewujudkan keseimbangan antara pekerjaan dengan aktivitas lainnya dibutuhkan suatu sistem yang memungkinkan kedua domain tersebut dapat berjalan dengan baik. Flexible Working Arrangement merupakan suatu modifikasi sistem kerja yang memungkinkan pekerja untuk bebas menentukan waktu, durasi, dan lokasi bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Dampak Flexible Working Arrangement terhadap Engagement dan Produktivitas Karyawan milenial di dunia kerja. Penelitian ini menggunakan metode Verikatif Populasi penelitian ini diambil dari para responden milenial dengan sampel penelitian sebanyak 123 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan Alpha Cronbanch dimana alat yang dgunakan untuk mengembangkan model memakai aplikasi SmartPLS versi 3. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengaturan kerja fleksibel (FWA) berpengaruh dan signifikan terhadap Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement) dan Pengaturan kerja fleksibel (FWA) berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan . Seiring dengan kemajuan peradaban yang pada hakikatnya adalah untuk mempermudah aktivitas manusia, maka diharapkan di masa mendatang flexible working arrangement dapat menjadi suatu solusi dalam dunia industry agar pekerja dapat menyeimbangkan antara kehidupan dengan pekerjaannya sehingga diharapkan dapat meminimalisir dampak-dampak buruk dari rendahnya tingkat work-life balance yang diakibatkan oleh sistem kerja yang kurang suportif