GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DI HOTEL PURI JAYA, JAKARTA PUSAT

Abstract

ABSTRAK

Green Human Resource Management merupakan pendekatan terbaik yang membantu organisasi untuk menerapkan atau melaksakan program lingkungan kerja dengan membentuk karyawan hijau yang dapat menghargai dan mengidentifikasi masalah lingkungan dalam kegiatan bisnis dengan berkonsentrasi pada perekrutan dan seleksi hijau, pelatihan hijau untuk meningkatkan sumber daya manusia yang peduli akan lingkungan. Kegiatan tersebut melibatkan berbagai industri perhotelan yang mempunyai kaitan erat seperti akomodasi/penginapan, restoran, pemandu wisata. Penelitian ini bertujuan untuk melihat penerapan GHRM mendukung lingkungan kerja industri perhotelan serta melihat dimensi praktik Green Human Resource Management dalam mendukung kinerja lingkungan yang lebih baik. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, kausal yaitu hubungan yang bersifat sebab akibat. Penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan hotel sebanyak 50 sampel. Digunakan untuk mendapatkan informasi dan diolah dengan metode pengujian regresi liniear berganda, uji validitas, uji Reliabilitas, uji linieritas, uji heteroskedastisitas, uji korelasi, uji multikolinearitas dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil dan pembahasan terdapat (1) pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel Green Recruitmen/Selection terhadap lingkungan kerja, (2) pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel Green Training terhadap lingkungan kerja, (3) pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel Green Recruitmen/Selection dan Green Training terhadap lingkungan kerja. Penerapan GHRM sangat dianjurkan ketika merekrut calon karyawan dengan memberi informasi tentang memiliki kompentensi pengelolaan lingkungan. Perusahaan juga harus memberikan pelatihan kepada karyawan agar dapat menjadikan ruang kerja berkonsep hijau, perusahaan harus memberikan rasa aman dan nyaman saat bekerja.