PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. KA DUA EMPAT CABANG JAKARTA & CABANG BANDUNG)

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ka Dua Empat Cabang Jakarta & Bandung. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Ka Dua Empat Cabang Jakarta & Bandung berjumlah 41karyawan, pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang dianggap relevan dengan penelitian, sehingga sampel yang di uji hanya 36 responden. Jenis penelitian bersifat kausal dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuisioner, yang selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik, uji validitas & uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan program SPSS 23.0. Variabel kepemimpinan transformasional (x1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y variabel pengembangan karir (x2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y),variabel beban kerja (x3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y), penelitian ini membuktikan bahwa variable x dapat diterapkan untuk mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan.