PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PASCA ENDEMI COVID-19 PADA PT. RAY CARGO JAKARTA SELATAN

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk melihat pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian ini bersifat kausal dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari kuisioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Sampling Jenuh, di mana seluruh anggota populasi menjadi sampel secara keseluruhan. Sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel semua sebagai subjek yang dipelajari atau sebagai responden pemberi informasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan atau responden. Analisis data yang digunakan adalah SmartPLS versi 3.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan memperhatikan disiplin kerja karyawan dalam bekerja, seperti tingkat kehadiran hingga tercapainya target pekerjaan. Selain itu motivasi kerja juga perlu di lakukan oleh atasan kepada para bawahannya sehingga karyawan merasa di hargai hingga dapat meningkatkan kinerjanya. Untuk lingkungan kerja juga harus diperhatikan perusahaan meskipun tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini , karena lingkungan yang sehat dan baik akan membuat karyawan merasa nyaman.